咱们在找作业的时分，往往会先重视到大公司大企业，优质的福利待遇等等，其实定位在详细的职务上才是重中之重。

　　有些作业有极强的专业性，像管帐和翻译，没有过硬的真身手，诚心吃不起这碗饭。我了解的一个邻家姐姐，管帐职业干好几年了，可她仍时不时地给自己组织考证和进修，立志要把作业练就到登峰造极的境地。

　　而有些行当，好像很面子，还简单上任，乃至还挺巨大上的，但实践上是金玉其外败絮其中。因而，咱们千万别挑选这些作业，否则便是往火坑里跳啊！

　　1.储藏干部，特别像电商物流里的储藏干部，不是办理人才的后备军，而成了膂力劳动者。

　　储藏干部的界说和意图，起初是活跃正面的，但过于理想化，在实践过程中欠好操作。它是公司办理精英的雏形，待这类基层人员羽翼丰满时，就可代替中层或高层办理者。

　　但是落到实处，鲜有公司用心培养出作业得力的储藏干部，并且，大部分的公司只把这种作业拿来当噱头，招引应聘者算了。因而许多储藏干部耗费了最夸姣的岁月，却一直在原地踏步，这无疑是毁了自己的职业生涯。

　　举个实例吧，我的闺蜜就踩过这种雷。其时她本科毕业，初出茅庐。感觉有家公司自动约请她的电商渠道，对储藏干部寄予厚望，所以她便怅然赴约了。可成果到那里，也没见领导对她有多注重，反倒敦促着她干点搬，清扫的脏活累活，这完全是出卖廉价的劳动力啊。后来经一位女同事的提点，才一语惊醒梦中人。本来，那个女同事是专科生，不得已来这儿实习拿学分的，而我闺蜜跑来做这个作业，底子没前途，完全是屈就。由此可见，储藏干部不算是个好差事，咱们要擦亮眼睛啊！

　　2.行政作业，门槛比较低，要做的活儿比较杂，更重要的是没含金量，请绕道而行。

　　做行政的人，要求长相好，气质佳，谈吐精致。其他就没什么硬性要求了，很少用到高数等常识理论。因而，没有专业技术的加持，从业者被裁人被代替的危险很大，发展前景也很苍茫无期。

　　并且，行政人员可谓费力不讨好，一腔苦水没处倒。他们需求记载职工的出勤状况，打电话交流和帮助转接联络，连环境卫生、换水换用具等后勤服务作业都要通通包办。联想到电视剧《山月不知心底事》，宋茜扮演的女主角，在一家公司当实习生，做的便是发放纸笔，礼品的活儿，这两相比比，真实有点扎心。

　　值得一提的年会、庆功宴，咱们下意识感觉是轻松愉悦的，但对他们来说却是个不小的关口，策划活动怎样才算新颖别致，千万别落人口实，引人不满，他们但是熬掉了不少头发和心思啊！

　　先有决策者，再有小辅佐，所以秘书的依靠性太强，不可或缺的独立感就大大丧失了。假如和领导没有处好联系，那么，作业和日子都将处处受阻，事事不顺。

　　要是秘书的写文才能得到老总欣赏，那么，仍是和公司的重要事务严密相关的，作业安稳不说，薪资待遇也会随之相当可观。但这仅仅一种愿景，想在老总身边说得上话，站得住脚跟，就好像易破的肥皂泡，可遇不可求。

　　上一秒天堂，下一秒就到阴间了。秘书跑上跑下，给老板买奶茶，收快递才是粗茶淡饭。乃至还要重视老板的心境，关怀老板的日子。要及时安慰劝导他，甚而还要帮助接孩子。职场友谊是要树立的，但这样做，就过分讨好了领导，削弱了自身的事务才能。久而久之，咱们怎会有大长进呢？

　　这3种作业的表象都是斑驳陆离的，带有激烈的利诱性，所以咱们一定要坚持理性、镇定和机敏，识破假象，争取到实打实的好作业！

　　你觉得这3种岗位算是没未来的作业吗？或是你有质疑或弥补？你怎样看待这个问题，欢迎共享说出你的观念。