安排领导干部和专家组与契合条件的人员进行面谈，要点调查了解面谈目标的归纳剖析、逻辑思维、安排协调、立异认识、语言表达和处理实际问题等方面的才能。面谈成果量化赋分，满分100分。

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　　依据初选成果，人选按1：3的份额确认参与面谈人员。在单位初审的基础上，市委安排部安排对参与面谈人员的资历条件、人事档案等进行正式审阅。资历检查贯穿选拔全过程，一经发现不契合资历条件的人选，即撤销竞赛资历，并按程序进行递补。

　　安排领导干部和专家组与契合条件的人员进行面谈，要点调查了解面谈目标的归纳剖析、逻辑思维、安排协调、立异认识、语言表达和处理实际问题等方面的才能。面谈成果量化赋分，满分100分。

　　依照初选成果占40%、面谈成果占60%的份额，核算得出总成果。依据总成果，按1:1.2份额确认调查目标。安排调查组对其德、能、勤、绩、廉等状况进行调查了解，要点调查工作实绩和发展潜力。调查完毕，调查组对调查目标按优异度进行排序。

　　在调查了解基础上，对调查目标安排展开心思本质评价，作为全方位了解干部的重要弥补。

　　参阅总成果，归纳考虑人选调查状况、一向体现和发展潜力，经市委书记专题会议酝酿后，市委安排部择优提出主张人选，报市委常委会研讨确认。

　　对确认的优异年轻干部储藏人选，依据个人才能本质和工作经历等实际状况，有针对性地拟定培育运用方案。对比较老练的副县级干部储藏人选，由市委统筹考虑个人专业专长和工作需要，老练一个、运用一个。

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