党的十九大陈述指出：要大力发现储藏年轻干部，注重在底层一线和困难艰苦的当地培育训练年轻干部，连绵不断选拔运用通过实践检测的优异年轻干部。

　　为进一步开发企业人力资源，加强公司人才队伍建造，培育和储藏一支本质优异、数量足够、结构合理、勇于担任的干部后备人才队伍，今日（1月2日）下午，公司党委副书记、纪委书记、工会主席黄水保一行3人别离深化榜首、第二分公司，展开后备干部民主引荐作业。

　　引荐会上，公司安排人事处就本次展开后备干部引荐的含义和引荐的职数及人数、条件、方法、作业要求等作了阐明，并指出，公司党委高度重视人才队伍建造， 2017年是公司打根底补短板的一年，为了处理公司人才短板与公司展开的供需矛盾，继2017年公司两次面向社会揭露招聘中层领导干部之后，面向整体员工展开中层后备干部民主引荐，便是为了更好地发现人才、储藏人才、培育人才，给公司员工建立作业的渠道，展开的舞台，为公司展开供给微弱的人才支撑。

　　黄副书记在分公司后备干部引荐会上指出，我国进入新时代，二安也进入了新时代，二安员工要以新作为，迈入新征途。2018年上班的榜首天，公司党委就安置和展开后备干部引荐作业释放出一种信号，公司的展开呼喊员工赶快生长成才，勇挑企业展开重担。黄副书记对后备干部的引荐强调了两点，一是后备干部要积极响应公司党委召唤，尽量多持证，要打造好硬件，要德才兼备； 二是欢迎契合条件的员工斗胆自荐，勇于亮剑。

　　黄副书记还就后备干部民主引荐表的填写作了阐明，期望各分公司和员工要严厉作业程序，严厉作业纪律，坚持原则，保证把优异的后备干部引荐上来。

　　据悉，本次后备干部民主引荐以分公司为单位进行，引荐作业从1月2日开端 ，1月5日完毕。公司党委将依据各分公司后备干部民主引荐成果进行归纳研讨后确认后备干部人选，为往后中层干部的培育选拔委任打下根底。