“储藏干部”、“见习司理”……现在正值应届毕业生“求职季”，部分企业用领导“虚职”招引职工，实则是招聘稳妥业务员、二手房中介经纪人等。专家提示求职者，谨防企业以“干部”为噱头，低薪低职位吸引较高学历者，应聘前需了解清楚招聘企业对该岗位的详细职业规划。

　　东北师大的应届毕业生小陈想来大连作业，她在多场招聘会上发现，“储藏干部”悄然成了一个特别的“盛行岗位”，包含金融企业、制造业、外贸企业、餐饮企业等在内的许多单位的招聘目录中都有这一条。在各类网上招聘中，“储藏干部”更为常见，一些单位乃至一次就要招数十名。

　　可是，与招聘单位实地沟通后小陈发现，这个“干部”名不虚传。“储藏干部不是个职位，更像是用人单位给的一个没什么确保的‘盼头’。 ”小陈述，从她咨询过的几家企业回复看，没有人能说清楚所谓“储藏干部”的“储藏期”有多长，没有约好何时转正及相关的查核规范，也没有对“干部”给出清晰的职位区分。一家金融企业的人事部负责人向她交了底——便是先做业务员，假如才能强，拉来客户，再考虑下一步升官问题。

　　记者造访市内部分招聘会发现，“储藏干部”的确成了不少企业招聘广告的热词。中山区一家加工厂一次招聘“储藏干部”4人，大专以上学历，从事工厂的根底管理作业，月薪2500元—3000元。记者注意到，在这家工厂的招聘广告中，叉车司机、库房保管员的月薪和“储藏干部”都是相同的。现场招聘人员说，现在企业正在扩展规划，招聘来的储藏干部先从底层做起，对企业的工作有深化了解今后，就可以依据才能分到不同部分做管理作业，比方现在厂里的企划部、人事部、信息部、财务部等，都需求管理人员。为什么不直接针对一些缺人的部分招聘管理人员呢？这位招聘者说，首要仍是期望让应聘者“先到底层训练一下”。至于需求多少时刻，该负责人表明，要看个人的生长状况，有的人半年就可以提升，有的人或许两三年都升不了。

　　沙河口区一家二手房中介公司也在招聘会上打出招聘“储藏干部”的字样，招聘条件适当宽松，性别不限，专业不限，年龄在18—40周岁，大专及以上学历即可，试用期底薪2500元/月，提成30%—75%。记者咨询招聘作业人员“储藏干部”的详细作业范围，被奉告“先从置业参谋做起”。记者进一步问询这个岗位和置业参谋的差异在哪里，这位作业人员仅仅含糊地答复“储藏干部有上升空间”“成绩好当门店司理也是有或许的”，就不肯更多解说了。

　　“怎么从储藏干部做到店长、司理？ ”近来，一位网友在一家大型门户网站的论坛发帖，马上得到火热回应，许多“过来人”都提示发帖者“这个进程很悠远”。有回复者提示，一些企业招聘“储藏干部”其实便是将一些不受待见的出售岗位进行“美化”，用“干部”来投合应届毕业生“一步到位”的求职心态。

　　记者了解到，一些大型企业的确会在招聘时设置“储藏干部”岗，可是关于一些小型企业来讲，招聘储藏干部不扫除是一种吸引求职者的噱头，对未来培育没有清晰的规划。

　　专家提示，要防备“储藏干部”一类圈套，求职者从以下三方面看企业是否是真心要招“储藏干部”：

　　2 看薪资待遇。假如薪资的弹性起伏较大，且对学历要求又低，显着与市场规律不符的，必定藏有猫腻。

　　3 看是否收训练费。正规企业招聘一般是不会收训练费的，但有的企业不只招“储藏干部”，还要借训练之名收费，求职者即便半途退出，对方也不会退钱。半岛晨报、海力网记者苏琳文/图回来搜狐，检查更多