“我认为储藏干部是进入办理岗位的途径，没想到储了一年多，底子看不到任何上升通道。”几天前，浙江工商大学2014届毕业生小苏向原单位递上辞呈，又开端了漫漫求职路。记者了解到，近年来，“储藏干部”一词越来越多出现在招聘启事上，但是，在一些企业诚意求才的一同，也有部分单位用“储藏干部”一词粉饰招聘底层作业人员的本质。

　　小苏告知记者，学校应聘时，他看到宁波一家餐饮企业的“储藏干部”职位，坚决果断投了简历，不久就被顺畅选取。招聘人员描绘的从“助理”到“副理”再到“司理”的开展路途，让小苏感到“心里炽热”。

　　在这以后的简略训练后，小苏来到天一广场邻近的一家连锁餐厅当起了“见习助理”，作业界容是了解餐厅内一切的流程，包含扫厕所擦桌子。想着“应该从底层做起”，小苏咬牙顶了下来，常常早上7时就到岗，晚上忙到10时后。但是，这一见习就没了个底，他从一家门店换到另一家门店，给的依旧是“见习助理”的帽子，持续从事着繁忙的根底作业，作业一年多，也没有任何的职业技能训练。遥遥无期的“储藏”让小苏灰了心。

　　而一家制作企业“储藏干部”的职位招聘则让浙大宁波理工学院的陈同学大喊受骗。和一名同学一同进入这家制作企业后，以“储藏干部”名义应聘成功的他们，马上被安排到流水线上作业，企业的人力资源部也说不出对他们有查核提升的方案。

　　上一年以来，在我市各类招聘市场上，“储藏干部”职位需求越来越多。近四成的企业在自家的招聘启事上放上了“储藏干部”的职位。

　　在一场招聘会现场，一家信息服务公司一口气开出20名储藏干部的招聘需求，职位入门台阶也并不高，招引了不少毕业生。但是，当记者细细问及职位的详细作业界容，发现作业界容首要会集在出售岗位上。

　　更有一些企业，在被问及“储藏干部”职位的详细作业界容时，仅仅一味含含糊糊以“先从底层训练”这样的言辞来粉饰。

　　市人才服务中心的一位作业人员说，储藏干部是企业办理阶级的储藏人才，经过系列训练和训练，终究成为中层乃至高层办理人员。从公司视点说，一般部分办理人员将来会有变化或公司开展需求预备更多团队时，会提早储藏人才，往“干部”这个办理方向开展。

　　宁波一家上市公司人力资源总监龚先生告知记者，一些正规公司对储藏干部有拓宽、训练方案。以龚先生地点公司为例，不管是行政类仍是出售、研制类储藏干部，刚进公司需在底层待3个月，其间这些“储藏干部”纷歧定要操作机器，但需求学习产品常识、了解生产流程；3个月后分配到各部门作业，作业界容和一般行政、出售人员相同，但期间会有定时的办理训练课程；之后，依据办理岗位空缺状况进行分配。

　　要知道公司是否为了战略开展储藏人才，业界相关专家建议，求职者能够了解这家公司详细的训练和开展方案。假如没有清晰准则规则，仅仅简略地从事某项作业，那么这个“储藏干部”很可能不靠谱。不过，人力资源专家也提示，求职者也应理性看待“储藏干部”这个岗位，并不是时刻到了就能升职。