春季是大学生的“结业季”，“储藏干部”这一职位不只活泼于网上，还一再呈现于眼下一些招聘会中，吸引着许多大学结业生竞比较赛。不少企业都有招聘“储藏干部”，比较与正式主管的招聘需求，这类“储藏级”的职位入门台阶不高，大多针对应届生，且职位大多会集在出售岗位，薪资起浮很大，大多在3000元~5000元，有的乃至更高。

　　“储藏干部”究竟是一个什么样的职位？不少应届结业生“蒙查查”。找作业时，许多求职者被一些“储藏干部”“参谋”“代表”等看上去很美的职位名引诱，实践做的却是最根底的作业。判别企业是否真实招储藏干部，要看企业有没有施行办理培育方案。

　　要知道公司是否为了战略开展储藏人才，业界相关专家建议，求职者在决议应聘“储藏干部”时，要多了解公司的布景、实力等，比方一看招聘人数。假如该岗位一次性招聘人数许多，动辄招数十人，乃至上百人，八成有问题。二看薪资待遇。假如薪资的弹性起伏较大，且对学历要求又低，显着与市场规律不符的，必定藏有猫腻。三看训练是否收费。正规企业招聘一般是不会收训练费，但有的企业不只招“储藏干部”，还要借训练之名收费，这类职位一定要多留个心眼。而关于招聘企业没有清晰储藏干部的作业和训练方针，求职者也要慎重投简历。