许多公司招打着招“储藏干部”的名义，实际上就是在招普通员工。公司之所以这么做，往往是由于这些普通员工岗位没什么招引力，招人相对比较困难，公司充沛捉住人们想当干部的心思，充沛利用“干部”这两个字眼招引更多求职者前去面试作业，然后处理公司用工严重的问题。

　　我有朋友曾面试入职到一家江苏省内都比较有名的连锁快餐企业上班，其时面试的时分说的是招储藏店长，但需求从底层做起，需求先了解门店的作业流程，比及底层作业都了解之后，就会组织做值勤司理，再到门店司理，最终成为分店店长。

　　朋友入职之后被组织到前厅给用餐顾客打菜，拾掇餐桌，清扫门店卫生，内厨洗菜，拖地，洗餐盘等等，横竖是什么活儿都得干，从早上8：00上班，一向要干到晚上22：00下班，下午顾客少的时分有两个半小时的休息时刻，每天作业时刻超越11个小时，月薪3500元，外加300左右的绩效。

　　朋友干了三个月，由于公司没有实现许诺，其时说三个月后转到值勤司理岗位，但朋友干满三个月公司却一点点没提要给她转岗的事儿，估量是有点心寒吧，所以直接递送辞去职务请求走人了。

　　信任社会上是真有招储藏干部的，但一般这都是在发展前景比较好的公司，比方公司想要开分公司，要开设新部分，开分店等等，它前期会招募一批优秀人才弥补公司的人才库，为公司下一步方案作预备。

　　所以，我们假如遇到招聘“储藏干部”的，一定要擦亮眼睛看清楚，这个公司究竟是真要招储藏干部，仍是它只想打着招储藏干部的幌子招普工，以免自己投入很多的时刻精力去为公司服务，却被欺骗进看不到未来和期望的“招聘坑”。

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