“储藏干部”岗位实为业务员？据统计，昨日招聘会出场8500多人，其间女人5000人左右。招聘会上，“储藏干部”、“储藏司理”岗位出现在至少10余家招聘单位的招聘广告上……另一家招聘“储藏司理”的建材公司的工作人员说得很直白：“便是一般业务员，先从一线做起，公司每季度或半年会有查核，优异者可提升管理层。现在求职者都注重发展前景，设这样的岗位，是‘投其所好’。”

　　 （3月9日《大河报》——女研究生扮东方不败招聘会求职 呼吁男女平等）

　　原本便是招聘一些一般业务员，却打出招聘“储藏司理”的旗帜，对此“虚伪广告”，仍是不秀为妙。

　　“司理”，最少也是企业高管，而“储藏司理”，即准领导干部，也应该是为数不多的准商场精英。可事实上，你招聘的便是普一般通的业务员，给人家戴上一顶顶“储藏司理”的高帽子，有这个必要吗？

　　或称，“储藏司理”是一种投其所好，由于有的应聘者心仪的是你这个企业有发展前景，所以，给你戴上一顶“高帽子”，至于你往后能不能真得成为“储藏司理”甚至“总司理”，那你自己尽力去吧。表面上看，此等“储藏司理”是“一个锅要补，一个要补锅”，其实，害人又害己！

　　招聘“储藏司理”，对一些涉世不深的年轻人来说，一旦应聘上岗了，人家问起来“你在什么岗位？”，答复起来最少与“司理”有关，说不定对独身男人来说还有利于找对象，这是在投合一部分人的虚荣心。但假如长时间让人家待在业务员的岗位上储而不必，岂不让人先是感觉良好然后大失人望！实话实说，这种“储藏司理”便是在“卖拐”。反观之，一个个职工快乐而来再败兴而去，我们对你的企业、对你老板“由爱而恨”，并给你做“负面广告”，终究受伤的仍是企业品牌。

　　无论是总司理仍是董事长，最应该从一般职工做起，最应该夯实根底。企业招聘职工，什么岗位、月薪多少、奖金几许、企业现在是个多么情况而又有何发展规划，应如实告之；至于受聘之后，能不能当上“司理”甚至“总司理”，那要靠人家自己尽力，没必要一开始就开出“言而无信”。

　　一个企业要想招来人才，要害要可以留住人才，要有在岗训练、要有开源节流、要有技术进步+物美价廉，要有可观的劳动报酬，还要有人文关心，这才会“桃李无言，下自成蹊”。