8月17日，在《北京市关于进一步减轻责任教育阶段学生作业担负和校外训练担负的办法》新闻发布会上，北京市人社局介绍了“2+N”作业机制、储藏足够岗位资源、自动展开入企对接、供应精准公共作业服务、发挥经营性人力资源服务机构优势、加强宣扬引导在内的针对教育/训练从业者再作业的六大作业服务行动。

　　“双减”方针下，出息无忧活跃合作人社部相关行动，经过向教育/训练从业者再作业人群定向推送岗位供求信息、AI精准引荐匹配、转岗直播训练公益课程等方式为相关企业、从业人员建立桥梁。

　　北京市人社局新闻发言人陆晓播在新闻发布会上介绍，“经过对相关岗位整理剖析，清晰了教育教辅类、技术支持类、运营功能类、商场出售类四大类岗位储藏方向，有针对性的加强典型岗位的储藏作业。现在，市区两级公共作业服务机构已有针对性储藏上述岗位1.03万个，经营性人力资源服务机构中，仅出息无忧一家就储藏上述岗位8万余个。”

　　出息无忧前的数据显现，教育/训练职业人员作业年限3年及以下占比最大，学历超越7成为本科，从业人员男女比挨近3:7。北京、上海、杭州、广州、成都五地占全国人才需求与供应散布的3成以上，职业全体薪酬中位数在7000元/月。作为“唯二”民营企业雇主占比超越9成的职业之一，教育/训练职业全体职业集中度不高，“50-150人”规划企业占比最高，达3成，但在实践运营与用户倾向中，具有高质量教师资源、多类别教育手法、牢靠售后系统的头部企业仍是大多数用户的遍及首选，然后进一步加重职业马太效应，影响求职者作业倾向。

　　“双减”方针带来教育/训练职业短期作业商场供需轰动。数据显现，教育/训练职业有用发布职位数在6月、7月、8月1-15日别离下降6-10%不等，但环比下降趋势每月趋于缩小。另一方面，该职业求职者的简历投递则在6月、7月、8月1-15日别离上涨8-11%不等。出息无忧相关调研显现，截止8月15日，约有4成原教育/训练职业从业者仍处于求职状况，其间，30岁以下集体占比近8成，1-3年从业阅历和课程出售/参谋类从业者居多。虽然以北京为代表的一线或新一城城市招聘规划缩短较大，但9成求职者仍优先考虑据守。