1.具有中华人民共和国国籍，支持我国的领导和社会主义制度，自觉遵守国家法律和学院的规章制度；具有杰出的作业道德，酷爱教育事业，酷爱校园，酷爱学生，为人师表；

　　2.契合招聘岗位所需的学历学位（技工类校园毕业生按上级有关规则要求对应相应学历）要求和技术要求。学历、学位证书（含教育部留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书）须在2022年7月31日前获得；

　　（2）涉嫌违法违纪正在承受纪检监察机关或许司法机关检查没有作出定论的；受党纪、政务处置未满处置期限的；

　　入职后签定聘任合同，社会保险依照国家规则实行，工资待遇及误餐补助等其他福利按校园规则实行。入职后，经归纳查核，可转为正式校园编内教职工（详细以校园储藏人才管理办法为准）。

　　招聘作业遵循揭露、相等、竞赛、择优的准则，坚持“德才兼备”的用人规范，依照发布招聘公告、报名、资历检查、面谈、查核、体检、政审、择优聘任等程序进行。

　　契合条件的报考人员登录我校招聘网站进行报名。上传的报名资料应确保精确、完好、明晰，由应聘者自己自傲相关职责。关于证明资料上传不及时，或上传的证明资料不精确、不完全或模糊不清，资历检查时将不予经过。

　　报考人员应严厉依照招聘岗位的条件要求报名，对提交资料的真实性、完好性及有效性担任。资历审阅贯穿招聘作业全过程，在任何环节，发现应聘人员不契合招聘条件或招摇撞骗的，将撤销应聘者考试和聘任资历。

　　考试采纳面谈与归纳比选相结合的方法，首要测验应聘者实行岗位职责所必备的专业知识、事务才能和作业技术等。详细考试另行公告。

　　1.依据应聘者归纳成果排名从高到低，依照岗位拟招聘人数1:1的份额确认政审、体检人选，并在学院网页上发布名单。

　　2.未准时体检的，视为主动抛弃；政审、体检不合格或拟聘人选主动抛弃的，按考试归纳成果排名顺序顺次递补。

　　依据考试、政审、体检等状况，校园研讨确认拟聘任人员，拟聘任人员名单在学院网页上公示后聘任。