宁德年代新能源科技有限公司，CAS部分8职级设备开发工程师余忠印，年纪38岁，河南信阳市浉河区人，2022年1月24日至27日接连4天联络不上，这期间未脱离公司，他通话记载里只要家族及家族托朋友找他的未接电话，公司部分搭档及外部分都没有找他。逝世4天不告诉家族，2022年1月17日、18日请假两天，作业进展交代没有发邮件也被外部分投诉，这次4天正常班时刻， 他又没有与任何领导请示过请假。 家族倒找人找到公司里，让人帮忙到宿舍去找人。宿管反应，他的上级领导也在推托，说三天联络不上这个人，详细状况请他妻子请示，联络他的上级领导了解状况，并留下妻子联络电线分，妻子接到公司HR电话告诉，余忠印在福鼎年代新能源宿舍1415房间无生命体征。由于逝世时刻间隔发现时刻较长，法医无法断定逝世详细时刻，而且错失尸检最佳时刻48小时，终究解剖判定成果准确性也有影响，现在死因不明确，公司不肯承当职责，躲避职责，宣称公司对8职级职工办理不严。

　　其实老公曾与我谈天说作业量超负荷，太累了，睡觉时刻少需求处理的作业又多。IE、ME、PRD等部分都在催进展，供货商招待、设备进场作业等。1月17日请假期间其ME部分搭档就有打过电线%及qualif相关工艺提速等。他的作业量并不局限于本部分领导组织。 1月29日，家族到派出所了解状况，所长说逝世时刻24清晨，他死得很慈祥没有任何挣扎，身体外观无暴力性外伤及勒痕窒息外伤，开始排出他杀，清晨06分还有回复我信息，1月29日下午咱们到福鼎市殡仪馆看遗体，其鼻子嘴巴均有血及膀子青紫色，我与所长通话请求解剖尸检事宜，其通话记载被企业办理人员宿舍主管要求删去，一同企业办理人员还说家族请求解剖是为了利益最大化。

　　1月30日上午家族到刑侦大队法医看法医现场判定相片，嘴巴有血，法医说是呕吐物，从相片看其被子铺平人压被子上，睡相很厚道，被子叠过来盖到头部，只漏一点头发，被子很规整，空调开至30℃，宿舍归于关窗密闭空间，接着请求看监控视频，2月4日才赞同给宿舍楼道监控视频，1月24日清晨05：29的监控视频记载看到05：31就卡，卡的视频时长有10分钟，视频中扫地啊姨呈现5次，同层搭档两次都是外出，半途没有回来，监控视频画面人物晃动凶猛，一切监控保密，无法判定视频，相关考勤记载、门禁记载公司回复保密文件也不肯意供给给家族。说公司无职责，公司HR领导说，觉得公司不透明，能够走司法程序查询。

　　下面还有一句话：自己李子银（死者余忠印的妻子）现对余忠印的逝世之事，特做如下声明： 我老公产生不幸亡故后，咱们家族沉痛万分，因前期与公司交流不充分，对公司有必定误解，并经过网络和揭露途径发布了一些不实的音讯。 余忠印逝世之事现已公安机关侦办、法医判定，确认其死因系颅内出血，扫除他杀。余忠印逝世后，宁德年代一直都有为家族供给协助，并表明乐意给予家族人道主义的支撑，对此咱们家族表明感谢。现在此事现已得到妥善处理。 逝者已矣。期望各界朋友尊重死者，不要对家人逝世的信息进行传达。

　　制作职业在互联网上发声权自身就较小，加班也是粗茶淡饭。 关于超长的加班，现在太百般无奈了。 北京之前高调宣告整治超时加班问题： 北京吹响劳作督查号角，剑指“996”。3月15日，北京市人力资源和社会确保局发布《关于进一步做好工时和歇息度假权益保护作业的告诉》，将在3月15日至5月15日期间，于全市组织展开工时和歇息度假权益保护会集排查整治，聚集要点职业企业，会集排查整治超时加班问题，依法确保职工工时和歇息度假权益。 然后公告了榜首批处分成果，关于超时加班的企业依照每人400-500元进行了罚款。

　　北京人社局近来发布关于向社会发布2022年榜首批严峻劳作确保违法行为的公告，其间，两家公司由于违法延伸劳作者作业时刻被罚。北京世纪曙光文明传达有限公司组织14名劳作者每月延伸作业时刻超越36小时，而且未确保劳作者每周至少歇息一日，被正告并罚款7000元。北京市鸿聚德饮食服务有限公司迎宾分公司组织44名劳作者每月延伸作业时刻超越36小时，被正告并罚款17600元。 这种不痛不痒的行政处分，很明显起不到任何警示效果。 超长时刻的加班必然会带来身体的超负荷运转。 所以，猝死成了概率但必然会产生的事情。这样一个新能源职业头部企业，赚了这么多钱，依然把职工当牛马、往死里用，乃至连死了都不肯补偿，把职责撇得一尘不染，脸都不要了。 更令人哀痛的是，工匠们就连因作业逝世，都不会有多少热度。

　　这位不幸的余忠印余工，他的作业、日子、遭受正是许多市郊工匠的缩影。 38岁，独自一人在远离家园几千里的市郊工厂作业，住公司宿舍，每天干到清晨，只能睡4个小时。 老公与我谈天清晨0：30离不开车间，乃至有时清晨1点，福鼎年代出差4个月接连作业，就元旦休过一天假 ，CATL加班时长、作业强度均是业界榜首，我老公是新拉筹建人员之一，一天只能睡4个小时 无法照料白叟、照料妻儿，不能尽儿子的职责，不能尽老公的职责，也不能尽父亲的职责。 父亲67岁，母亲66岁，两边爸爸妈妈都已老，大宝三岁，二宝一周岁，小宝宝周岁生日都没有到，爸爸人就没了。

　　就这样一位家中仅有的顶梁柱，由于过劳逝世，公司依然回绝承当职责，回绝补偿。 公司回绝承当职责，而且对外发布音讯称C公司已补偿家族400万音讯，是虚伪不实。家族未得到公司任何补偿，包含殡仪馆冷藏尸身费用、处理事情差旅费等也仅仅暂时垫支。 假如是什么不知名小公司，咱们或许还以为仅仅公司的问题，职业仍是好的。 惋惜出事的是宁德年代，大名鼎鼎的宁王，三年股价翻了20倍，市值高达1.2万亿，股东们赚得盆满钵满的宁德年代。

　　之前在宁德年代做过2年的供货商，对CATL内部加班文明也是很了解的，许多人都在关怀互联网大厂的加班996,007，实践没什么关怀这几年鼓起的新能源职业，加班文明肯定是你很难幻想的！尤其是现场的工程师。 合同里都是签的8小时，可是现场标配都是12小时，操作工技能员质检员等等这些底层点的还好点，对班倒到点仍是能下班的，拿的是加班费，到了工程师以上等级，加班费是没有的，时刻许多时分都是超时的，比方现场MDE研制工程师，作业都是跟着项目走，加班到10点今后都是很正常的，所以咱们在那儿的供货商也特别苦逼，去了和他们一同熬时刻！

　　周末许诺的歇息基本上都需求所谓的职责加班来达到成绩【厂内部是有末位淘汰制的】，再到更高等级的资深工程师，加班更加的内卷，白日上到10点今后，晚上现场出问题一个电话就要到设备那儿解决问题，晚上还常常能看到他们到现场来！基本上全天候24小时待命。然后司理和总监等级也是卷的不要不要的，白日作业完之后，深夜还常常突袭查岗，简直了！ CATL离任率是十分高的，由于超负荷的作业，许多刚结业的高材生曩昔便是镀个金，能留下的少之又少，就这样的作业环境说实话，适当透支身体，我知道的许多那儿的朋友都离任了。 其实关于CATL的问题，现在基本上在新能源职业简直都是如此，我其实真的想呼吁咱们重视这样严峻的加班文明和准则，让整个职业健康有序的开展，而不是经过这样的方法压榨劳作者，违背劳作法规则。

　　科普一个职业冷常识：许多制作业公司喜爱和职工谈抱负，为什么？由于和职工谈钱、谈尊重，都满意不了，就只能谈谈抱负，趁便pua职工要努力斗争，要勤勤恳恳，要以厂为家。 来看看马斯洛需求层次理论是怎样在工厂里发挥效果的： 榜首层：生理需求，进了厂，吃的是猪食，住的是八人世硬板床，穿的是蓝灰色厂服，喝水、上厕所都会被受限制；至于女性，在工厂连螺母都是公制的； 第二层：安全需求，进了厂，高空坠物，高温，粉尘，机械损伤，都是粗茶淡饭，哪来的安全可谈。公司动不动就扣钱，罚款，查核你，心理上也没有安全感；

　　第三层：交际需求，进了厂，有个毛线的交际，每天的交际便是在市郊工厂里和其他厂里的人扯皮推责甩锅，敷衍领导，下了班、周末、节假日，也要上班，去市区交际要几十公里，哪来的交际？ 第四层：尊重需求，进了厂，没人会尊重你，你在老板眼里还不如出产线上的机器设备重要，便是纯纯牛马、纯纯力工、纯纯东西人，在家人、亲属、朋友的眼里，你便是“厂里上班的，读书白读了”，在车间老师傅眼里你便是“读书白读了，拧螺丝都没我娴熟”； 然后便是第五层：自我实现，“你现在好好斗争，今后公司不会亏负你的，要有抱负”，“年轻人不要介意钱，要多下车间多学技能，今后越老越吃香”，你信任吗？