东南网3月14日讯 据台湾媒体报道，部分金控及银行本年纷繁调高储藏干部及银行临柜人员薪水，例如，万泰银行储藏主管底薪从4.9万元(新台币，下同)调高到5.5万元。但万泰银行董事长卢正昕昨日感叹，5.5万元的起薪“仍是太低”，年轻人念书这么多年，投入那么多“本钱”，5.5万“连本都拿不回来！”

　　卢正昕说，35年前，他进入花旗银行作业时，其时起薪是4.4万元；现在银行要找“主管级”的储藏干部，薪水竟然也只能给到5.5万元，并且上一年连5万元都不到。

　　尽管他已尽量进步薪水，但仍遭同业反对，说他“损坏商场”。但卢正昕说，35年来金融业主管起薪只涨二成，台湾“白领”劳力实在太廉价。

　　卢正昕还说，要当银行的储藏主管，一定要大学或台湾外研究所结业，这些年轻人念了那么多年的书，却给这么廉价的薪水，“连‘本都拿不回来”。他以为，台湾各工业的待遇，长时间比其他亚洲国家和地区偏低，其实很欠好，会影响工业留才的竞争力。

　　除万泰银行拉高储藏主管起薪，富邦金控本年储藏干部的起薪也进步到6万元。富邦金人力资源处代处长陈建勋表明，6万元的起薪已超越同业水准，但储藏干部确实对银行奉献很大，因此有进步必要。

　　陈建勋表明，金融业储藏干部的应征条件，不见得一定要金融相关科系结业，但提名人特性最好要能积极主动、勇于承当职责，并具有激烈企图心和乐于承受应战，而流利的中英文更是基本条件。卢正昕则说，银行的储藏主管最好要有立异思维和独立思考才能，但这两项人格特质也是台湾年轻人较短缺的。

　　本年也有民营银行进步临柜人员薪水，阳信银行总经理丁伟豪说，阳信已调高银行“主管级以下”的底层职工薪水4%到8%，货台临柜人员起薪自2.6万元进步到3.1万元，加薪起伏约一成六。

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