近来，仲恺高新区党群办为处理镇村干部“大储藏”作业中存在的“招人难”问题，从保证待遇、强化培育、广泛发起三个方面发力，处理储藏人选的后顾之虑，招引更多想干事、能干事的优异人才参加储藏人选部队。

　　储藏镇村干部是加强底层党建、推动“头雁”工程的要害作业，必须在经济待遇上给予大力保证。因而，该办研讨拟定了专门的薪酬系统，清晰村（社区）党组织书记储藏人选和党建联络员依照不低于区购买服务岗位人员2019年最低层次，即8.1万元/年的待遇规范（含“五险一金”，不含绩效查核奖励金）给予保证。其间，区财务担任每人3000元/月，其他（含绩效查核奖励金等）由地点的镇（大街）承当。

　　据了解，清晰后的薪酬规范在仲恺区内处于中上水平，一方面大大进步了岗位招引力，另一方面也将有力保证储藏人员的日子需求。

　　仲恺区党群办将在盯梢培育上加大力度，将“大储藏”作为一项利久远、打基础的作业来抓，依照为2021年村级换届，甚至为2026年村级换届储藏人才的要求来执行培育。

　　在招聘公告中清晰聘任合同期限为三年，在招考前就打消了意向报考人员“下一年选不上就下岗”的思想顾虑。由各镇（大街）对储藏人选进行“一年一查核”，对体现优异且三年期满后基本条件仍契合有关要求的，经镇（大街）、党（工）委研讨，报区党群办赞同，可直接续签聘任合同。

　　一起，将加速拟定储藏人选盯梢培育方案，对其执行“一人一册”办理，经过内挂村打牢大众基础、上挂镇学习作业事务，不断提高归纳本质和才能水平，真实把储藏人选培育好、展开好。

　　仲恺区党群办还宣布《诚挚约请广大党员大众参加家园建造的一封信》，经过微信推送、电子邮件、邮递、上门发放等多种形式，将信送到每一名“建档立卡”目标和每一户村（社区）居民手中，让其可以最直观地了解“大储藏”的岗位需求和待遇保证。并辅导各镇（大街）与公安、计生等部分加强联动、同享数据，依照每一类储藏人选及“建档立卡”的资历要求挑选户籍人口名单，以便更有针对性地展开宣扬发起作业。